人才有价（山东）有限公司，是由济南市政府主导，以济南人力资本产业研究院的产业研究为支撑，以人才评估定价为核心,综合人才评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才价值交易、人才大数据，全角度标记一个人的综合信用，以身价云链接政府、企业、个人，实现一云三端的跨生命周期服务体系。
研发上线全国首个人才身价评估系统，以“四CAI”（才、彩、采、财）模型框架为基础，综合近38个公共数据库的400多个评估维度，1800多个评估要素，利用大数据技术，全方位、多维度测评人才身价，将人力资本价值量化；通过隔离域+联合建模+脱敏数据，保证用户数据安全；形成人才价值、金融价值、岗位价值等应用和统计。
金融创新模式
以金融创新模式为重点，构建“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制。构建“人才”与“资本”间的桥梁，打通人才创新创业、科技成果转化的融资路径，目前已与20家银行达成合作，综合授信额度突破1800亿元。平台发展得到国家、省、市、区的各类政策支持，金融创新模式已被国家六部委列入“金融科技应用试点”项目。以纳入《中国（山东）自由贸易试验区总体方案》的“知识产权可作价、成果转化能估价、人才团队有身价”为突破口，探索创新人力资本价值可出资、可融资、可投资，践行人力资本价值的量化应用。
人力资本价值交易
以人力资本价值为基础，以“信”为主线，打造“确信”、“授信”、“增信”、“用信”、“践信”、“采信”、“计信”的信用体系，为人才提供人力资本价值兑付方案，配备随取随用的资金储存库，保障先交易后还款的无忧服务，形成人力资本价值交易的闭环。
评估服务
根据不同行业、区域、人才特性提供身价证书、报告及测评服务。报告可广泛应用于人才引进、人才申报、创新创业融资、求职就业、无抵押信用贷款等应用场景。对发现人才、培养人才、使用人才进行靶向引导，是发展信用经济和比较优势经济的重要参考，是进行人才分析、人力资本价值提升和制定人才政策的依据。
一云统合平台，三端应用矩阵
云是身价云，围绕济南人力资本产业地标，用“+身价或身价+”的模式，与百行万业形成融合，布局全国各省。围绕身价云，为城市端提供人的评、存、研、用、管几个维度的应用；为企业端提供招、用、育、留、评几个方面的应用及服务；为个人用户提供身价评估、身价就业、身价创业、身价授信、身价提升的途径、身价交易变现能力、身价传承等服务；围绕人的跨生命周期打造应用矩阵，有效助推平台经济发展和信用经济发展。
人力资本链数据特区
打造人力资本链数据特区模式，建立人力资本产业链特区（简称：人力资本链区），通过推进“人才+企业、行业、产业、政策等数据”的挖掘，建立与人才评估定价、人才政策、人才金融、人才服务、人才生活等息息相关的“人力资本链区”服务模式，更好的服务各地双招双引、创新创业。
